Baromètre des transitions d’août 2021: l’apprentissage repasse devant la formation générale
Pour la première fois depuis 2018, on assiste à nouveau à une hausse du nombre d’entrées en formation professionnelle initiale. La tendance à l’abandon de l’apprentissage au profit de la formation générale s’est inversée en 2021 (en 2020, le taux d’entrée en école de maturité était de 40,9%, contre 40,0% en 2021). Ce renversement de tendance est davantage porté par les filles. Plus de 70% des entreprises formatrices ont proposé le même nombre de places d’apprentissage qu’en 2020. Les difficultés de recrutement se manifestent surtout dans le secteur de la construction, où 27% des places d’apprentissage sont restées vacantes.
« Le marché des places d’apprentissage est stable depuis deux décennies »
Comment le marché des places d’apprentissage a-t-il réagi face à la pandémie de coronavirus ? Propose-t-il suffisamment de places d’apprentissage au regard du nombre croissant de jeunes qui quittent l’école ? Ursula Renold, spécialiste en économie de l’éducation répond à nos questions.
La Suisse et les États-Unis réaffirment leur coopération en matière de formation professionnelle
Le 18 novembre 2021, le président de la Confédération et chef du DEFR, Guy Parmelin, a signé à Washington une nouvelle déclaration d’intention de coopération entre la Suisse et les États-Unis dans le domaine de la formation professionnelle. Cet accord permettra d’intensifier l’échange de connaissances et d’informations en la matière entre les acteurs publics et privés des milieux économiques et de la formation aux États-Unis et en Suisse.
Égalité des chances dans l'attribution des places d’apprentissage
Les partenaires de la formation professionnelle ont convenu de principes communs visant à améliorer le processus de choix d’une profession et de recrutement des apprentis. Ainsi, les places d'apprentissage vacantes doivent être mises au concours au plus tôt en août de l'année précédant le début de l'apprentissage, et les contrats d'apprentissage doivent être conclus au plus tôt un an avant le début de l'apprentissage. En outre, les offices cantonaux de la formation professionnelle doivent approuver les contrats d'apprentissage au plus tôt en septembre de l'année précédant le début de l'apprentissage.
Préparer les migrants à suivre un apprentissage à travers des vidéos
Les premiers pas dans un apprentissage et l’entrée dans la vie active sont jalonnés d'incertitudes et d'obstacles. Ces étapes sont encore plus délicates pour les jeunes issus de la migration. L'association zurichoise ROBIJ (Rotarier für die berufliche Integration von Jugendlichen) fait le lien entre les institutions qui accueillent les mineurs non accompagnés et les entreprises locales qui proposent des places d'apprentissage. L’association a mis en ligne huit vidéos pour aider les jeunes avec un parcours migratoire à se préparer aux défis de l'apprentissage. Les vidéos abordent sur un ton léger des sujets tels que le travail d'équipe, la tenue ou la ponctualité.
Visionner les vidéos (allemend)
Préparer les migrants à suivre un apprentissage à travers des vidéos
Les premiers pas dans un apprentissage et l’entrée dans la vie active sont jalonnés d'incertitudes et d'obstacles. Ces étapes sont encore plus délicates pour les jeunes issus de la migration. L'association zurichoise ROBIJ (Rotarier für die berufliche Integration von Jugendlichen) fait le lien entre les institutions qui accueillent les mineurs non accompagnés et les entreprises locales qui proposent des places d'apprentissage. L’association a mis en ligne huit vidéos pour aider les jeunes avec un parcours migratoire à se préparer aux défis de l'apprentissage. Les vidéos abordent sur un ton léger des sujets tels que le travail d'équipe, la tenue ou la ponctualité.
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loopings.ch: travailler après 45 ans
Loopings est une plateforme Web consacrée aux opportunités professionnelles dans la seconde moitié de la vie. Les entreprises y trouvent notamment des exemples pour la mise en œuvre de modèles de travail innovants avec les personnes de plus de 45 ans. Intervenant dans différents domaines (formation continue, bilan professionnel, reconversion, travail à l’âge de la retraite, etc.), Loopings aide les seniors à façonner activement leur avenir professionnel. Elle propose aussi une "carte" qui répertorie les offres ou les organisations de soutien dans toute la Suisse.
Le marché des places d’apprentissage 2021 reste stable
Les tendances observées par la Task Force « Perspectives Apprentissage » dans les différents cantons font état d’un marché des places d’apprentissage globalement stable. Fin septembre 2021, le nombre de contrats d’apprentissage signés dans toute la Suisse s’élevait à environ 77 000, ce qui correspond dans l’ensemble aux chiffres des années précédentes. Les contrats pour la rentrée 2021 peuvent encore être conclus jusqu’à fin octobre.
La Journée suisse du digital gagne en importance
La cinquième Journée suisse du digital se tiendra le 10 novembre 2021. Elle doit permettre à la population de se familiariser avec la « Suisse 4.0 ». En amont de la manifestation, les personnes intéressées peuvent gratuitement développer leurs connaissances dans le cadre des Learning Labs organisés du 29 septembre au 9 novembre. L’offre est née d’une coopération entre digitalswitzerland et la FSEA.
Nouveau record de l’équipe nationale suisse aux EuroSkills
Lors des EuroSkills de Graz, l’équipe nationale suisse des métiers a démontré son savoir-faire en obtenant le meilleur résultat suisse de l’histoire des EuroSkills : inscrite dans 16 compétitions, l’équipe nationale SwissSkills a remporté pas moins de 14 médailles. Les six championnes et champions d’Europe sont Leandra Schweizer (bouchère-charcutière CFC de Rafz/ZH), Sandro Weber (mécanicien en machines agricoles et de chantier de Zuzwil/SG), Simon Koch (installateur-électricien CFC de Boswil/AG), Michael Schranz (contrôle industriel d’Adelboden/BE), Damian Schmid (mécatronicien d’automobiles CFC orientation véhicules utilitaires de Nesslau/SG), ainsi que le duo composé de Yunus Ruff et Silvan Wiedmer (automaticiens de Winterthour, médaillés d’or en industrie 4.0).
